» » Закат дискриминации. Почему секретарей и ассистентов все реже выбирают по внешности

Своё дело

Закат дискриминации. Почему секретарей и ассистентов все реже выбирают по внешности

Закат дискриминации. Почему секретарей и ассистентов все реже выбирают по внешности


С одной стороны, руководитель хочет, чтобы будущий сотрудник соответствовал его субъективным представлениям о прекрасном. Но, с другой — реалии бизнеса диктуют свои условия, и уже после первых собеседований фокус смещается от внешних данных к профессиональным компетенциям

Нередко у кандидатов возникают подозрения в дискриминации или в том, что к ним предъявляются завышенные требования. Однако можно с уверенностью сказать, что дискриминация по внешним данным в России при найме сотрудников уходит в прошлое. Да, действительно, иногда при поиске сотрудников у руководителя возникает желание предъявить дискриминационные требования — это, как правило, касается нескольких конкретных позиций: секретари, личные помощники, сотрудники ресепшн, которых можно назвать «лицом компании». Но по опыту рекрутеров, в результате наем происходит совсем по другим основаниям — профессиональным. После нескольких собеседований руководители чаще всего осознают свою ошибку и корректирует требования.


При подготовке статьи были использованы материалы: www.forbes.ru



Похожие новости

Новости других разделов

Присоединяйтесь

Каждый в меру своего понимания общего хода вещей работает на себя, а в меру непонимания на того, кто понимает больше..

Журналисты

Цитата

Люди научились плавать как рыбы, летать как птицы. Осталось научиться жить как люди...

Джордж Бернард Шоу